التفاصيل الكاملة لـ قانون العمل الجديد 2025 pdf
قانون العمل الجديد 2025 pdf.. أصدرت الحكومة رسميًا قانون العمل الجديد 2025 والذي بدأ تطبيقه اعتبارًا من 1 سبتمبر 2025، ليحل محل القانون السابق رقم 12 لسنة 2003، ويقدّم حزمة من الضمانات والحقوق الموسعة للعمال، في القطاعين العام والخاص، خاصة فئات المرأة، الأطفال، وذوي الإعاقة، بالإضافة إلى العمالة غير المنتظمة.
قانون العمل الجديد 2025 pdf
يتيح القانون تحميل نسخة بصيغة قانون العمل الجديد 2025 pdf عبر المنصات الرسمية لوزارة العمل، لتسهيل الاطلاع على كافة المواد واللوائح الجديدة.
إجازة الوضع وحقوق المرأة العاملة
نص القانون على مجموعة من الحقوق الجوهرية للمرأة، أبرزها:
- الحق في إجازة وضع لمدة 4 أشهر تشمل ما قبل وما بعد الولادة، بشرط ألا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا.
- تخفيض ساعة عمل يوميًا للمرأة الحامل من الشهر السادس وحتى 6 أشهر بعد الولادة، مع حظر إلزامها بساعات عمل إضافية.
- حظر فصلها أثناء أو بعد إجازة الوضع إلا في حالة وجود سبب مشروع.
- للمرأة المرضعة فترتي رضاعة يوميًا لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، تُحتسبان من ساعات العمل بدون خصم من الأجر.
- إلزام المنشآت التي تضم 100 عاملة أو أكثر بإنشاء دار حضانة أو التعاقد مع واحدة لرعاية أطفال العاملات.
حماية الأطفال العاملين
وضع القانون ضوابط صارمة لـ تشغيل الأطفال:
- يُمنع تشغيل الأطفال دون سن 15 عامًا.
- يُسمح بتدريبهم بداية من سن 14 عامًا بشرط ألا يعوقهم عن التعليم.
- يحظر تشغيل الأطفال في الأعمال الخطرة أو التي تؤثر على صحتهم أو سلامتهم النفسية.
- الحد الأقصى لساعات عمل الطفل هو 6 ساعات يوميًا، تتخللها فترات راحة لا تقل عن ساعة.
- لا يُسمح بتشغيل الأطفال في أيام العطلات أو خارج الأوقات القانونية.
سن التقاعد في قانون العمل الجديد 2025
حدد القانون الجديد سن التقاعد عند 60 عامًا، مع التأكيد على:
- يجوز إنهاء العقد عند بلوغ العامل سن الستين، إلا إذا كان العقد ممتدًا لما بعد ذلك.
- يستثنى من ذلك العقود محددة المدة الممتدة لما بعد سن التقاعد، وتستمر حتى نهاية العقد.
إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة
واحدة من أبرز ملامح قانون العمل الجديد 2025 pdf هي تأسيس صندوق خاص بـ العمالة غير المنتظمة، يختص بـ:
- صرف إعانات الطوارئ في الأزمات والكوارث والأوبئة.
- تقديم خدمات صحية واجتماعية.
- دعم النفقات العلاجية.
- المساهمة في سداد اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
- تدريب وتطوير العمالة غير المنتظمة لدمجها في سوق العمل.
عقوبات ومرحلة انتقالية لتوفيق الأوضاع
أوضح السيد الشرقاوي، وكيل وزارة العمل بالقاهرة، أن القانون بدأ تنفيذه بعقوبات رادعة، لكن يتم منح مهلة قانونية للمنشآت لتوفيق أوضاعها، عبر إنذارات كتابية مدتها شهر.
وأشار إلى استخدام قائمة إلكترونية للمخالفات عبر الأجهزة اللوحية لتسهيل التفتيش وضمان الشفافية.
زيادة في الإجازات السنوية والعارضة
الإجازة العارضة أصبحت 7 أيام بدلًا من 6 سنويًا.
الإجازة السنوية:
- 15 يومًا في أول سنة عمل.
- 21 يومًا من السنة الثانية.
- 30 يومًا بعد 10 سنوات أو عند بلوغ سن 50.
- ذوو الإعاقة والأقزام لهم 45 يومًا سنويًا.
إجازة الحج والعمرة
يستحق العامل إجازة مدفوعة لمدة 30 يومًا مرة واحدة طوال خدمته، للحج أو زيارة بيت المقدس، بشرط العمل لمدة 5 سنوات متواصلة لدى صاحب العمل.
الإجازات المرضية حسب قانون العمل الجديد 2025
وفق المادة (131) من القانون:
- العامل المريض يستحق 3 أشهر بأجر كامل، و6 أشهر بـ85% من الأجر، ثم 3 أشهر إضافية بـ75% إذا قررت الجهة الطبية احتمالية الشفاء.
- يجوز دمج الإجازة المرضية مع الإجازة السنوية إذا كان لدى العامل رصيد يسمح بذلك.
نقلاً عن: مصر تايمز