قانون العمل الجديد أقر العديد من التعديلات الهامة على نظام الإجازات، حيث شمل منح إجازة وضع للزوجة بتحديد مدتها وضوابط الحصول عليها، إلى جانب إقرار إجازة “أبوة” للزوج لأول مرة، مما يعزز دعم الأسرة العاملة. وقد بدأ تنفيذ القانون منذ مطلع سبتمبر الجاري.

في هذا السياق، نسلط الضوء على التفاصيل المتعلقة بإجازة الوضع التي يقدمها القانون الجديد لكل من الزوجة والزوج.

قانون العمل إجازة وضع للعاملة مدتها أربعة أشهر

نص القانون الجديد على حق المرأة العاملة في الحصول على إجازة وضع تصل إلى أربعة أشهر، تشمل الفترات قبل وبعد الولادة، بشرط أن لا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا. للحصول عليها، يتعين تقديم شهادة طبية تشير إلى الموعد المتوقع للولادة. الإجازة تُمنح بشكل مدفوع الأجر، مع تحديد استحقاقها بحد أقصى ثلاث مرات فقط طوال فترة عمل العاملة.

كما يتم تخفيض القيمة المالية للأجر المدفوع من صاحب العمل بمقدار ما يسهم به نظام التأمين الاجتماعي كتعويض، وفقًا لأحكام المادة رقم 77 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون رقم 148 لسنة 2019.

مجموعة من الضوابط بقانون العمل

يحدد قانون العمل الجديد مجموعة من الضوابط والإجراءات الخاصة بالمرأة العاملة، خصوصًا فيما يتعلق بفترة الحمل والوضع. يتم تقليل ساعات العمل اليومية للسيدات الحوامل بواقع ساعة على الأقل بدءًا من الشهر السادس من الحمل، مع حظر إلزامهن بساعات عمل إضافية طوال فترة الحمل وحتى ستة أشهر بعد الولادة لضمان سلامتهن وراحتهم.

إجازة الوضع المنصوص عليها بقانون العمل الجديد

بعد انتهاء إجازة الوضع المنصوص عليها في المادة 54 من القانون، تتمتع العاملة بحق العودة إلى وظيفتها أو إلى وظيفة مماثلة دون المساس بأي امتيازات خاصة بوظيفتها الأصلية. كما يحظر فصل العاملة أو إنهاء عقدها أثناء فترة الإجازة أو بعدها، إلا إذا أثبت صاحب العمل وجود سبب مشروع لذلك. مع ذلك، يحق لصاحب العمل استرداد أي أجر دفع للعاملة خلال الإجازة إذا ثبت أنها قد عملت لدى جهة أخرى، مع إمكانية تطبيق مساءلة تأديبية.

ويُمنح للأمهات المرضعات خلال أول سنتين بعد الولادة فترتان إضافيتان للرضاعة يوميًا، لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، ويمكن دمج هاتين الفترتين. تُحسب هذه الفترات ضمن ساعات العمل دون أي تأثير على الأجر.

فيما يتعلق بالإجازة بدون أجر، للعاملة في منشأة تضم خمسين عاملًا أو أكثر حق الحصول على إجازة بدون أجر لمدة أقصاها سنتين لرعاية طفلها. يُسمح بطلب هذه الإجازة ثلاث مرات فقط طوال مدة الخدمة، بشرط مرور سنة كاملة على الأقل في العمل بالمنشأة، وأن تكون هناك فترة زمنية لا تقل عن سنتين بين الإجازة الأولى والثانية.

بالإضافة إلى ذلك، يتمتع العاملات بحق إنهاء عقد العمل نتيجة الزواج، الحمل، أو الإنجاب، بشرط إخطار صاحب العمل بذلك كتابيًا خلال فترة محددة لا تتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ الزواج أو التأكد من الحمل أو الولادة، مع الحفاظ على حقوقهن القانونية المقررة وفقًا للقانون وأحكام التأمينات الاجتماعية.

قانون العمل الجديد يخص الزوج يوم ولادة طفله

على صاحب العمل تعليق نسخة من نظام تشغيل النساء في أماكن العمل التي تستوعب عاملة واحدة أو أكثر. ينبغي أن يتضمن هذا النظام ضوابط وإجراءات للعمل المرن أو عن بعد للنساء اللاتي يرعين أطفالًا ذوي إعاقة.

وفيما يخص الزوج، يمنح قانون العمل الجديد العامل الحق في الاستفادة من إجازة مدفوعة الأجر يوم ولادة طفله، بما لا يتجاوز ثلاث مرات خلال فترة الخدمة. هذه الإجازة لا تخصم من رصيد الإجازات السنوية، مما يوفر للعامل الدعم اللازم للقيام بدوره الأسري في مثل هذه المناسبات المهمة.