متطلبات الاشتراك بتأمين البطالة والفئات المستفيدة وفقًا للقانون عقب تصريح الحكومة الأخير

الاشتراك بتأمين البطالة .. في الأيام الأخيرة، اتبعت القيادة السياسية رؤية استراتيجية شاملة تهدف إلى توفير بيئة عمل ملائمة، ضمان حقوق العمال، وتقديم فرص عمل جديدة عبر المشروعات القومية الكبرى التي تشهدها البلاد.

وفي هذا السياق، صرح الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، بأن مصر حققت تقدماً ملموساً في مواجهة البطالة، بما يسهم في تحسين الأوضاع المعيشية والاجتماعية و الصحية للعمال.

قانون التأمينات الاجتماعية

وفّر القانون العديد من المكتسبات لهذه الفئة، حيث نظّم قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات شروط وضوابط تأمين البطالة للعاملين المؤمن عليهم.

تأمين البطالة

وفقاً للقانون، يغطي تأمين البطالة العمال المؤمن عليهم في وحدات القطاع العام وقطاع الأعمال العام وغيرها من الوحدات الاقتصادية التابعة لها وكذلك العاملين في القطاع الخاص. يلزم للاستفادة من هذا التأمين ألا يزيد عمر الشخص المؤمن عليه عن 60سنة.

يستحق العامل تعويض البطالة اعتباراً من اليوم الثامن لانتهاء الخدمة أو انتهاء العقد، حسب الحالة. يستمر صرف التعويض إلى اليوم السابق للالتحاق بعمل جديد أو لمدة 12 أسبوعاً أيهما أقرب. وفي حالة البطالة للمرة الأولى، تمتد فترة صرف التعويض إلى 28 أسبوعاً إذا تجاوزت مدة الاشتراك في التأمين 36 شهراً. كما يتم صرف التعويض خلال فترات التدريب المهني التي يحددها مكتب القوى العاملة.

هناك مجموعة شروط للحصول على تعويض البطالة، وتشمل:

– ألا يكون العامل قد ترك العمل بإرادته، باستثناء حالات الانقطاع عن العمل التي تُعتبر حالة استقالة.

– ألا تكون خدمة العامل قد انتهت نتيجة حكم قضائي نهائي في جناية أو جنحة تتعلق بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو بسبب انتحال شخصية غير صحيحة أو تقديم مستندات مزورة.

– أن يكون العامل قد اشترك في التأمين لمدة سنة على الأقل، منها ستة أشهر متصلة قبل كل حالة بطالة.

– تسجيل اسم العامل في سجل العاطلين التابع لمكتب القوى العاملة المختص.
– الالتزام بالتردد على مكتب القوى العاملة في المواعيد المحددة بقرار من وزير القوى العاملة.

هذه الإجراءات تهدف إلى تقديم حماية اقتصادية واجتماعية للعاملين وتعزيز استقرارهم الوظيفي والمجتمعي.