في خطوة تهدف إلى تعزيز حقوق العمال وتحسين بيئة العمل، أقر مشروع قانون العمل الجديد لعام 2025 تعديلات جوهرية تحظر التشغيل القسري بجميع أشكاله، إضافة إلى تجريم التحرش، والتنمر، والعنف اللفظي أو الجسدي داخل أماكن العمل.

قانون العمل الجديد 2025 يحظر التشغيل القسري والتحرش والتنمر داخل منشآت العمل

نص المادة 4 (المعدلة عن المادة 5):
يحظر تشغيل العامل سخرة أو جبرًا، كما يحظر التحرش أو التنمر أو ممارسة أي عنف لفظي أو جسدي أو نفسي ضده. وتحدد لائحة تنظيم العمل والجزاءات بالمنشأة العقوبات التأديبية المقررة بحق المخالفين.

وتأتي هذه التعديلات في إطار جهود الدولة لحماية حقوق العمال وتعزيز بيئة عمل آمنة، بما يتماشى مع المعايير الدولية لحقوق الإنسان والعمل اللائق. كما تهدف إلى تحسين العلاقة بين أصحاب العمل والعمال، وضمان بيئة خالية من التنمر والتمييز، مما يسهم في رفع الإنتاجية وسير العمل بكفاءة.

قانون العمل الجديد 2025 يحظر التشغيل القسري والتحرش والتنمر داخل منشآت العمل

ويعد هذا التعديل خطوة مهمة نحو تعزيز حقوق العاملين في مصر، حيث يسهم في بناء بيئة عمل أكثر أمانًا واحترامًا، ويؤكد التزام الدولة بحماية حقوق الأفراد وتحقيق التوازن بين مصالح العمال وأصحاب العمل، بما يدعم التنمية المستدامة في سوق العمل المصري.