قانون التقاعد المبكر الجديد في سلطنة عمان.. وشروطه
قانون التقاعد المبكر الجديد في سلطنة عمان

أقرَّ السلطان هيثم بن طارق باعتماد قرارات قانون التقاعد المبكر الجديد في سلطنة عمان والذي تم اعتماده بواسطة السلطان قابوس منذ عام 2004، بحيث يتم تفعيل قرارات وتعديلات نظام التقاعد الجديد من شهر ديسمبر الجاري، وتضمنت تلك التعديلات تجديد، وتوحيد سن التقاعد ليصبح ثلاثين عاماً في جميع القطاعات العامة والخاصة، كما شملت أيضاً أعداد صناديق التقاعد بهدف تقديم الخدمات التقاعدية للأشخاص المستفيدين بأفضل طريقة ممكنة.

قانون التقاعد المبكر الجديد في سلطنة عمان

وضع قانون التقاعد المبكر الجديد حد معين لسنوات الخدمة التي يجب قضائها لكي يستفيد الموظف من راتب التقاعد بالإضافة إلى صناديق التقاعد التي يتجاوز عددها عن عشرة في الوقت الحالي، وغيرها من القرارات الهامة ولكن لم يتم تعيين وقت العمل بهذا النظام حتى الآن، وتم تحديد مدة ثلاثين عاما كحد أدنى للتقدم بطلب التقاعد من الموظفين، كما عمل السلطان على إنشاء قانون موحد يشمل جميع الموظفين العاملين بالقطاعين العام، والخاص خلال العام الحالي.

شروط التقاعد المبكر الجديد في سلطنة عمان

حددت الهيئة العامة للتأمينات مجموعة من الشروط اللازم توافرها للقيام بصرف الرواتب التقاعدية في هذا الوقت حتى يتم الإعلان عن تطبيق القانون الجديد للتقاعد المبكر في سلطنة عمان وتتمثل هذه الشروط فيما يلي:

  • يُمكن للموظف البالغ 45 عام والمؤمن عليه استحقاق راتب تقاعدي كل شهري بشرط أن يكون الموظف قد عمل لمدة عشرين عام في العمل بالقطاع الخاص كحد أدنى.
  • يمكن للموظفة المؤمن عليها والتي بلغت 45 عام استحقاق راتب تقاعدي كل شهر بشرط قضاء مدة 15 في الخدمة في القطاع الخاص.
قانون التقاعد المبكر الجديد في سلطنة عمان
قانون التقاعد المبكر الجديد في سلطنة عمان

 

اقرأ أيضاً:
تسجيل طالب في مدرسة حكومية بعمان.. ومواعيد التسجيل في المدرسة
تسجيل دخول المنصة التعليمية سلطنة عمان وخطوات الدخول إلى منصة كلاس روم

معرفة الراتب التقاعدي في سلطنة عمان

يُمكن للأشخاص المستفيدين من الرواتب التقاعدية التعرف على الراتب التقاعدي تبعاً للقانون الجديد للتقاعد المبكر بسلطنة عمان من خلال عمل الآتي:

  • الذهاب إلى الخدمة الخاصة بالمستحقات التقاعدية
  • تعيين سبب انتهاء خدمة الموظف من ضمن القائمة.
  • تحديد تاريخ الميلاد من التقويم المخصص لذلك.
  • تعيين تاريخ بدء الخدمة ونهايتها.
  • كتابة قيمة الراتب الأساسي وقيمة البدلات للموظف.
  • تعيين مدة الغياب بدون أجر إن وجدت.
  • كتابة فترة ضم وشمول مدد الخدمة في حالة وجودها.
  • النقر على احسب.
  • قراءة المعلومات الموضحة على الموقع.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *