ما هي الإجراءات المطلوبة حال الإخلال بموعد الراتب؟، كان السؤال الذي أوضحت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إجابته بالفترة الماضية من خلال بيان رسمي قامت بنشره عبر حسابها على منصة التواصل الاجتماعي “تويتر”، وجاء هذا من قبل حساب العناية بالمشتركين التابع للوزارة، ردًا من قبلها على استفسار كان الحساب قد قام باستقباله بالفترة الماضية، وأوضحت الوزارة من خلال البيان الذي نشرته، الإجراءات التي يمكن اتباعها في حال تم الإخلال بالعقد الموقع بين الموظف والشركة التي يعمل بها.
ما هي الإجراءات المطلوبة حال الإخلال بموعد الراتب؟
وقال المستفيد في الاستفسار المقدم للحساب التابع للوزارة، أنه قد عمل بإحدى الشركات، وكان نص العقد الموقع بينه وبين الشركة، يقول أن الراتب سيتم تسليمه للموظف بعد مرور 3 شهور من العمل، في حين انتهت الفترة المحددة بالعقد ولم يتحصل الموظف على شيء، وبحسب البيان الذي نشرته الوزارة ردًا على هذا التساؤل، فإن المتضرر يمكنه التسوية الودية بكل سهولة من خلال اتباع الخطوات التالية:
- قم بالدخول على بوابة الخدمات الإلكترونية “الأفراد بالنسبة للفرد أو المنشآت في حال كان المدعي منشأة”.
- قم بإدخال جميع البيانات الإلزامية والتي تتضمن بيانات المتضرر وموضوع الدعوة
- يقوم المستفيد بإرفاق الطلب المقدم بجميع الأوراق والمستندات المطلوبة
- قم بالنقر على “الموافقة على إقرار عدم كيدية الدعوى”
- يقوم بمراجعة الطلب المقدم وإرساله للمختصون حتى يمكنهم مراجعته.