4 مواقف يجب الامتناع عن التوقيع وفقًا لقانون العمل الجديد.. تعرف عليها

أكد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 على ضرورة حماية حقوق العمال وضمان علاقة عمل متوازنة، إذ شدد على منع الفصل التعسفي وجعل عقد العمل هو الوثيقة القانونية الأساسية التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتحفظ حقوق الطرفين.

وفي هذا الإطار، شدد الخبراء على أهمية وعي العامل بكل ما يوقع عليه عند بدء علاقة العمل، لتفادي أي تنازل غير مقصود عن حقوقه القانونية أو المالية.

4 مواقف يجب الامتناع عن التوقيع وفقًا لقانون العمل الجديد

وفيما يلي 4 حالات يجب فيها على العامل الامتناع عن التوقيع لحماية نفسه:

1- التسوية الودية مع عقد العمل

إذا طلب منك التوقيع على “نموذج تسوية ودية” بالتزامن مع توقيع عقد العمل، فاحذر، هذا الإجراء يعني إقرارك باستلام كل حقوقك ومستحقاتك، مما يمنعك لاحقًا من تقديم أي شكوى أو رفع دعوى للحصول على حقوق مستقبلية.

2- تحويل العقد من غير محدد إلى محدد المدة

لا توقع على عقد جديد “محدد المدة” إذا كان عقدك الأصلي “غير محدد المدة”، حتى لو قيل لك إنه إجراء إداري وفقًا للقانون الجديد، فالقانون يحافظ على العقود غير المحددة كما هي، وأي تغيير يعد محاولة لتقليص حقوقك وإضعاف استقرارك الوظيفي.

3- التوقيع على إيصال أمانة على بياض

إياك والتوقيع على “إيصال أمانة على بياض” بحجة حماية العهدة. فالقانون ينظم ذلك من خلال سجلات رسمية ونماذج عهدة معتمدة، بينما إيصال الأمانة قد يستخدم ضدك بشكل تعسفي ويعرّضك للمساءلة القانونية.

4- الإقرار بالحصول على كامل الإجازات دون وجه حق

احذر من التوقيع على إقرار يفيد بأنك حصلت على كامل إجازاتك السنوية أو المقابل النقدي عنها إذا لم يحدث ذلك فعلاً، لأن هذا الإقرار يسقط حقك في المطالبة بالمقابل المالي لاحقًا، إلا إذا كنت قد استنفدت رصيدك بالفعل.