ضوابط تكليف خريجي مبادرة 1000 معلم لشغل وظائف مديري المدارس.. قرارات جديدة
أعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني عن إصدار كتاب دوري جديد يتضمن الضوابط المنظمة لتكليف خريجي مبادرة إعداد 1000 معلم للعمل في وظائف مديري المدارس.
وذلك ضمن خطتها المستمرة للارتقاء بالإدارة التعليمية وبناء كوادر قيادية مؤهلة تتماشى مع رؤية مصر 2030.
ويستعرض مصر تايمز في الفقرة التالية أبرز تفاصيل القرار وأهم التعليمات، ومدد التكليف وآليات التقييم.
خلفية القرار وأهداف المبادرة
أوضحت الوزارة أن المبادرة الرئاسية “إعداد 1000 معلم ليصبحوا مديري مدارس” حققت نتائج متميزة منذ انطلاقها، حيث تم تخريج الدفعة الأولى من الحاصلين على دبلومة القيادة التربوية والأمن القومي، وتكليفهم رسميًا بعدة قرارات وزارية سابقة كان أولها في نوفمبر 2023، ثم تجديد التكليف على فترات متتابعة خلال عامي 2024 و2025.
ويأتي القرار الحالي في إطار:
• دعم التحول النوعي في إدارة المدارس الرسمية.
• تعزيز جودة العملية التعليمية من خلال قيادات مدربة ومؤهلة.
• الاستثمار في الكوادر البشرية الوطنية التي خضعت لإعداد متخصص في القيادة والإدارة التربوية.
ضوابط تكليف خريجي مبادرة 1000 معلم بوظائف مديري مدارس
وضعت الوزارة مجموعة من القواعد المحددة لضمان فاعلية عملية التكليف وجودة الأداء داخل المدارس، وتأتي هذه الضوابط على النحو التالي:
١ ـ مدة التكليف الأساسية
• يتم تكليف المعلمين الحاصلين على دبلومة القيادة التربوية والأمن القومي بوظيفة مدير مدرسة لمدة عام واحد فقط في البداية.
• يتم تجديد التكليف سنويًا بناءً على تقييم شامل لأداء كل معلم.
٢ ـ آلية التقييم السنوي
• تتولى الإدارة المركزية لشؤون المعلمين عملية التقييم النهائي.
• تعتمد عملية التقييم على تقارير مفصلة تُعدها الإدارة التعليمية وتصدق عليها المديرية التعليمية.
• يشمل التقييم أداء المدير قدرته على إدارة المدرسة متابعة الملفات الإدارية، والالتزام بخطط الوزارة.
٣ ـ ترقية داخل نفس المرحلة الدراسية
• يتم تكليف كل معلم بإدارة مدرسة تابعة لنفس المرحلة التعليمية المسكن عليها لضمان توافق الخبرة مع طبيعة العمل.
٤ ـ الالتزام بفترة التكليف
• يلتزم المدير المكلف بأداء مهامه طوال مدة التكليف المحددة.
• لا يحق له الاعتذار أو طلب إنهاء التكليف إلا بموافقة مكتوبة من السلطة المختصة وبأسباب واضحة.
• في حال مخالفة ذلك يتعرض للمساءلة التأديبية وفق القانون مع إلزامه بتحمل تكاليف الإعداد التي أنفقتها الوزارة عليه.
٥ ـ مدة التكليف الكلية (5 سنوات)
• يمتد التكليف ليصل إلى خمس سنوات متتالية، شريطة استمرار تحقيق تقييمات إيجابية كل عام.
٦ ـ تجديد التكليف بعد انتهاء الخمس سنوات
• يمكن تجديد التكليف لفترات إضافية بقرار من السلطة المختصة إذا اقتضت المصلحة العامة واستمر تميز الأداء.
التعليمات الختامية للوزارة
شددت وزارة التربية والتعليم على:
• ضرورة التزام جميع المديريات والإدارات التعليمية بتطبيق هذه الضوابط اعتبارًا من تاريخ صدورها.
• متابعة التنفيذ بشكل دوري لضمان تحقيق أهداف المبادرة.
• التأكيد على أن هذه القرارات تأتي ضمن خطة شاملة لإعداد جيل من القيادات التربوية عالية الكفاءة.
أقرا أيضاً:
التخصصات المطلوبة في مسابقة معلمي الحصة 2025.. تفاصيل موسعة بعد التحديث الوزاري
نقلاً عن: مصر تايمز