وزير السياحة: برنامج القيادة التنفيذية AELP منصة متكاملة لإعداد الكوادر وتعزيز الكفاءة المؤسسية

تخطو وزارة السياحة والآثار المصرية خطوة استراتيجية جديدة نحو المستقبل من خلال الاستثمار الفعلي في رأسمالها البشري، حيث التقى شريف فتحي، وزير السياحة والآثار، بمقر الوزارة في العاصمة الإدارية الجديدة، بمجموعة من الكوادر المتميزة التي تم اختيارها للانضمام إلى النسخة الأولى من البرنامج المتقدم في القيادة التنفيذية (AELP).

ويهدف هذا التحرك الرسمي إلى بناء قاعدة قوية من قيادات الصف الثاني والثالث داخل الوزارة والهيئات التابعة لها، وتأهيلهم بمهارات القيادة الحديثة التي تضمن استدامة التطوير، وهو ما يعكس التوجه الحكومي نحو تحويل المؤسسات الإدارية إلى كيانات أكثر مرونة وتنافسية وقدرة على مواجهة التحديات الاقتصادية والسياحية العالمية.

رؤية الوزارة لتطوير العنصر البشري

أكد الوزير شريف فتحي خلال لقائه مع المتدربين أن الاستثمار في العنصر البشري يمثل الركيزة الأساسية والمنطلق الحقيقي لتحقيق أي تطوير مؤسسي ملموس، مشيرًا إلى أن الوزارة تولي اهتمامًا كبيرًا برفع جاهزية موظفيها لتقديم خدمات ذات جودة عالمية تساهم في تعزيز مكانة مصر كوجهة سياحية رائدة وتسرع من وتيرة التحول الرقمي والمؤسسي.

وشدد الوزير على ضرورة اكتساب مهارات متعددة تتناسب مع متغيرات بيئة العمل الحديثة، مؤكدًا أن البرنامج يمثل منصة متكاملة تهدف إلى تعزيز الوعي الذاتي لدى المشاركين وقدرتهم على إدارة فرق العمل بكفاءة عالية، بالإضافة إلى قدرتهم على تنفيذ الخطط الاستراتيجية للدولة بفاعلية وابتكار حلول عملية قابلة للتطبيق الفوري في مختلف القطاعات.

تفاصيل البرنامج المتقدم في القيادة التنفيذية

يعد برنامج القيادة التنفيذية ثمرة تعاون دولي ومحلي واسع، حيث يتم تنظيمه بالشراكة بين جهات أكاديمية وتدريبية مرموقة تشمل النقاط التالية:

• التعاون المباشر مع المعهد القومي للحوكمة والتنمية المستدامة التابع لوزارة التخطيط.
• الشراكة التقنية مع مجموعة IBDL للتعلم المتخصصة في مهارات القيادة.
• التعاون مع مؤسسات أكاديمية دولية لضمان تقديم محتوى تدريبي يضاهي المعايير العالمية.
• دمج أساليب الحضور الفعلي والافتراضي في تقديم المحاضرات وورش العمل المتخصصة.

معايير الاختيار وفترة التدريب

من جانبه، أوضح الدكتور أحمد رحيمه، معاون وزير السياحة والآثار لتنمية الموارد البشرية، أن عملية اختيار المشاركين خضعت لمعايير دقيقة وشفافة، حيث تم انتقاء 31 متدربًا فقط ممن اجتازوا سلسلة طويلة من الاختبارات والمقابلات الشخصية التي قيّمت قدراتهم القيادية وإمكاناتهم المهنية وقدرتهم على الإبداع الإداري.

ومن المقرر أن يستمر البرنامج لمدة تصل إلى أربعة أشهر تقريبًا، يتم خلالها التركيز على موضوعات القيادة والإدارة العامة مع تقديم تطبيقات عملية لمشكلات واقعية، ويتميز البرنامج بتوفير فرص للمعايشة المهنية مع شاغلي الوظائف القيادية الحالية بالوزارة، مما يقلص الفجوة بين الجوانب النظرية والتطبيق العملي في إدارة الملفات الهامة.

أهداف استراتيجية لرفع كفاءة الأداء

تستهدف الوزارة من خلال هذه المبادرة التدريبية الوصول إلى أعلى عائد من الاستثمار في كوادرها، وضمان توجيه البرامج التدريبية لتناسب طبيعة كل وظيفة، وهو ما يساهم في دعم الملفات الرئيسية للوزارة وتعزيز قدرتها على المنافسة دوليًا، مع خلق جيل جديد من العاملين قادر على تحمل المسؤولية وإدارة التغيير المؤسسي بنجاح.