فرص جديدة لتطوير الهيكل الإداري

في خطوة تعكس رؤيتها الاستراتيجية نحو تحسين الأداء المؤسسي ودعم مسيرة التنمية المستدامة، أعلنت جامعة المنصورة، إحدى الجامعات الرائدة في مصر، عن فتح باب التقديم لشغل مجموعة من الوظائف القيادية الشاغرة ضمن هيكلها التنظيمي، ويأتي ذلك في إطار خطتها لتعزيز الجهاز الإداري واستقطاب الكفاءات المتميزة القادرة على الإسهام في تطوير قطاع التعليم العالي.

تفاصيل الوظائف القيادية الشاغرة

يشمل الإعلان عددًا من المناصب الإدارية العليا التي تستهدف الكفاءات المؤهلة لتولي المهام القيادية في الجامعة، والتي تندرج ضمن المجموعة الوظيفية التخصصية للوظائف القيادية. وتشمل المناصب التالية:

مدير عام الشئون الهندسية: مسؤول عن الإشراف على المشروعات الهندسية والصيانة.

مدير عام مكتب رئيس الجامعة: يُعنى بتنظيم العمل في مكتب رئيس الجامعة والتنسيق بين الإدارات المختلفة.

مدير عام شئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة: يُشرف على خطط الجامعة لتعزيز دورها في خدمة المجتمع المحلي.

مدير عام الإدارة العامة للبحوث: مسؤول عن إدارة الأنشطة البحثية وتطويرها.

أمين كلية الهندسة: يختص بالإشراف على الشئون الإدارية للكلية.

مدير عام الشئون الطبية: معني بتحسين الخدمات الطبية المقدمة لمنسوبي الجامعة.

مدير عام الإدارة العامة للمراجعة الداخلية والحوكمة: يشرف على تقييم الأداء وضمان الالتزام بمعايير الحوكمة.

مدير عام الإدارة العامة للاحتياجات: يتولى مهام التخطيط لتلبية احتياجات الجامعة.

شروط التقديم

تضع الجامعة مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوافر في المتقدمين لضمان اختيار الأكفأ:

الخبرة العملية: خبرة نوعية وزمنية مناسبة في مجال الوظيفة المتقدم إليها، وفق التفاصيل المحددة في الإعلان.

المؤهل العلمي: الحصول على مؤهل دراسي مناسب لطبيعة الوظيفة.

المهارات الفنية: امتلاك المهارات الأساسية والمتخصصة اللازمة لتنفيذ المهام المنوطة بالوظيفة.

المستندات المطلوبة للتقديم

ينبغي على المتقدمين تجهيز ملف متكامل يشمل المستندات التالية:

بيان حالة وظيفية معتمد: يحتوي على المعلومات الشخصية والمهنية، مثل تاريخ الميلاد، المؤهلات، تقارير الكفاية، الخبرات الإشرافية، الدورات التدريبية، وخطابات التقدير.

صور شخصية حديثة: عدد 8 صور بمقاس (4×6).

نسخ من بطاقة الرقم القومي: صورتان ساريتان.

السيرة الذاتية الوظيفية: تتضمن سردًا تفصيليًا للإنجازات وسابقة الأعمال.

مقترح تطويري للوظيفة: يُقدم وفق النموذج الرسمي الصادر عن الجامعة، ومرفق بنسخ إلكترونية (8 نسخ على أقراص مدمجة).

نسخ ورقية: أصل واحد و7 نسخ ورقية لجميع المستندات المطلوبة.

مواعيد وطريقة التقديم

فتح باب التقديم: اعتبارًا من 15 مايو 2025.

آخر موعد للتقديم: 22 يونيو 2025.

طريقة التقديم: التقديم يتم يدويًا فقط، عبر الحضور الشخصي إلى مقر الجامعة، لن تُقبل الطلبات المرسلة بالبريد أو خارج المدة المحددة.

مقر التقديم

الإدارة العامة لجامعة المنصورة
مبنى إدارة الجامعة الرئيسي – شارع الجمهورية.

تنويهات هامة

يشترط تقديم المقترح التطويري بصورة احترافية ومنظمة بما يعكس رؤية المتقدم لتطوير الوظيفة.

على المتقدمين الحضور شخصيًا لتسليم الملفات والتأكد من استلامها رسميًا.

لن يتم النظر في الطلبات التي لا تستوفي الشروط أو التي تُقدم بعد انتهاء فترة التقديم.

رؤية جامعة المنصورة نحو التطوير

تسعى جامعة المنصورة من خلال هذا الإعلان إلى تعزيز دورها كمؤسسة أكاديمية وبحثية رائدة، عبر اختيار قيادات إدارية تمتلك الرؤية والإبداع اللازمين لدعم خطط التطوير المؤسسي. وتُعد هذه الخطوة جزءًا من استراتيجية الجامعة الشاملة لتحقيق الريادة في مجالات التعليم والبحث العلمي وخدمة المجتمع.

وتفتح جامعة المنصورة بابها للكوادر المتميزة من داخلها وخارجها للمساهمة في تحقيق تطلعاتها المستقبلية، واضعة معايير الشفافية والكفاءة نصب عينيها في اختيار الأفضل.