أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة عن قرارات جديدة بشأن تنظيم أوقات الدوام الرسمي للعاملين في شركات القطاع الخاص، حيث تقرر تخفيض ساعات العمل العادية بمقدار ساعتين يومياً طوال أيام شهر رمضان المبارك لعام 2026.
وأوضحت الوزارة في بيان رسمي أن هذا الإجراء يأتي تنفيذاً للائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته، بما يضمن للموظفين التوازن بين مهامهم الوظيفية والالتزامات الدينية والاجتماعية خلال الشهر الفضيل، مع الحفاظ على إنتاجية العمل وسيره بشكل طبيعي ومنتظم في كافة المنشآت.
وفي إطار التيسير على المنشآت والكوادر العاملة، أكدت وزارة الموارد البشرية الإماراتية أنه يجوز لشركات القطاع الخاص، وبما يتوافق مع مصلحة وطبيعة النشاط لديها، تطبيق أنماط العمل المرن أو نظام العمل عن بُعد، وذلك ضمن حدود ساعات العمل اليومية المحددة التي تم تقليصها للشهر الكريم.
ويهدف هذا التوجه إلى استثمار التحول الرقمي والتقنيات الحديثة في بيئة العمل، مما يمنح الشركات مرونة أكبر في إدارة مواردها البشرية خلال ساعات الصيام، ويساهم في تقليل التكدس المروري وتسهيل حركة التنقل للموظفين، بما يتماشى مع الرؤية الحكومية الرامية إلى توفير بيئة عمل محفزة وسعيدة لكافة القوى العاملة في الدولة.
وعلى صعيد متصل، أصدر ديوان الخدمة المدنية في دولة الكويت التعميم رقم 2 لسنة 2026، والذي تضمن تعديل مواعيد الدوام الرسمي بكافة الجهات الحكومية خلال شهر رمضان المبارك، ليكون بواقع أربع ساعات ونصف يومياً، واستند الديوان في قراره إلى نظام الدوام المرن في الفترتين الصباحية والمسائية، حيث تقرر أن تكون بداية الدوام في الفترة الصباحية مرنة، لتبدأ ما بين الساعة 8:30 صباحاً وحتى الساعة 10:30 صباحاً، مما يمنح الموظف فرصة لاختيار الموعد المناسب لبدء عمله.
وأوضح التعميم أنه يحق للجهات الحكومية تحديد مواعيد محددة لبداية ونهاية الدوام وفقاً لمقتضيات مصلحة العمل، مع التشديد على الالتزام التام بإثبات البصمة الإلكترونية عند الحضور والانصراف وفقاً للآليات المعتمدة لضمان الانضباط الوظيفي.
