بعد تجديد ثقة الرئيس.. حاتم نبيل يعلن رؤية شاملة لتطوير الجهاز الإداري والخدمات الحكومية
أعرب المهندس حاتم نبيل، رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، عن خالص شكره وتقديره للرئيس عبد الفتاح السيسي، وذلك بمناسبة صدور قرار تجديد الثقة في سيادته للاستمرار في مهام منصبه، مشددًا على أن هذا الدعم الرئاسي يعد وسامًا واعتزازًا يدفع الجهاز نحو بذل المزيد من الجهد لتطوير منظومة العمل الحكومي في مصر.
وأشار رئيس الجهاز إلى أن هذه الثقة الغالية تمثل دافعًا قويًا لمواصلة خطة التطوير الشاملة للجهاز الإداري للدولة، والعمل على رفع كفاءة الأداء المؤسسي لخدمة المواطن المصري بشكل أفضل، مؤكدًا أن المرحلة المقبلة ستشهد طفرة ملموسة في الخدمات التي يقدمها الجهاز للمواطنين والوحدات الإدارية المختلفة على حد سواء.
ملامح تطوير المسابقات الحكومية وبوابة الوظائف
أكد المهندس حاتم نبيل أن الفترة القادمة ستشهد جني ثمار الجهود الكبيرة التي بذُلت لتطوير منظومة المسابقات الحكومية، حيث سيتم إطلاق مجموعة من التحديثات الجديدة التي تهدف إلى تبسيط إجراءات التقديم والتوظيف، وذلك من خلال بوابة الوظائف الحكومية لضمان وصول الفرص للجميع بشكل عادل وشفاف.
وتهدف هذه الخطوات التطويرية إلى ترسيخ مبدأ تكافؤ الفرص بين جميع المتقدمين لشغل الوظائف العامة، بما يضمن اختيار أفضل الكفاءات لدخول الجهاز الإداري للدولة، وذلك عبر منظومة إلكترونية متكاملة تمنع التدخل البشري وتضمن الدقة والنزاهة في كافة مراحل الاختبارات والتقييم.
توسعات جديدة في مراكز التقييم بالمحافظات
وكشف رئيس الجهاز عن عزم الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة التوسع في إنشاء فروع جديدة لمركزي تقييم القدرات والمسابقات في عدد من محافظات الجمهورية، حيث تأتي هذه الخطوة تنفيذاً لتوجيهات القيادة السياسية بضرورة تحسين جودة الخدمات الحكومية وتيسير الحصول عليها بعيداً عن المركزية.
وتهدف هذه التوسعات الجغرافية إلى تحقيق عدة مزايا أساسية للمواطنين والمتقدمين للوظائف، ومن أبرزها ما يلي:
- تخفيف الأعباء المالية والإدارية عن كاهل المواطنين المتقدمين للمسابقات.
- تقليل مشقة الانتقال والسفر من المحافظات البعيدة إلى مقر الجهاز بالقاهرة.
- تسريع وتيرة إجراءات التقييم والاختبارات لضمان إعلان النتائج في وقت قياسي.
- تعزيز كفاءة الوصول إلى الخدمات الحكومية في مختلف أقاليم الدولة المصرية.
منظومة تدريبية جديدة لرفع كفاءة الموظفين
وأشار المهندس حاتم نبيل إلى أنه سيتم الإعلان قريبًا عن إطلاق منظومة التدريب الجديدة، والتي صُممت خصيصًا لتحقيق أقصى استفادة ممكنة من الموارد البشرية، وتستهدف هذه المنظومة تنمية قدرات العاملين بالجهاز الإداري للدولة وتزويدهم بالمهارات الحديثة التي تتطلبها بيئة العمل الحالية.
وأوضح أن الاستثمار في العنصر البشري هو الركيزة الأساسية للارتقاء بمستوى الخدمات العامة، حيث ينعكس تطوير قدرات الموظف بشكل مباشر على جودة وسرعة المعاملات التي يتلقاها المواطن، مما يساهم في بناء جهاز إداري كفء وفعال يدعم بقوة مسيرة التنمية الشاملة والمستدامة.
الرقمنة وتسريع منظومة العمل الإداري
وفي سياق متصل، أوضح رئيس الجهاز أن العام الماضي شهد تسريعًا ملحوظًا في منظومة العمل الداخلية، حيث تم تبسيط الكثير من الإجراءات لضمان إنجاز المهام بدقة وسرعة، لافتًا إلى أن التوجه الحالي يركز على التوسع في رقمنة كافة خطوات العمل سواء داخل أروقة الجهاز أو في تعاملاته الخارجية.
وستشهد المرحلة المقبلة تحديثاً شاملاً في آليات التواصل والتنسيق مع الوحدات الإدارية المختلفة في الدولة، عبر الاعتماد على الوسائل التكنولوجية الحديثة، وهو ما يدعم رؤية الدولة نحو التحول الرقمي الشامل، ويضمن استمرارية العمل وفق رؤية متكاملة تتواكب مع متطلبات الجمهورية الجديدة.
قرارات تنظيمية وتحركات عاجلة
وعلى صعيد آخر، أعلن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة عن عدد من الخطوات التنفيذية الهامة ومنها:
- تحديد موعد الامتحانات الخاصة بمسابقة “معلم مساعد” والمخصصة لمعلمي الحصة رسمياً.
- تشكيل لجنة متخصصة لسرعة تنفيذ التعديلات الجديدة في الهياكل التنظيمية للوزارات.
- تعزيز آليات الرقابة والمتابعة لضمان تطبيق معايير الشفافية في كافة الإجراءات الإدارية.
- تطوير قواعد البيانات الخاصة بالعاملين لضمان دقة اتخاذ القرار الإداري.
تعليقات