ميتا تبدأ تسريح 8 آلاف موظف في مايو بخطة إعادة هيكلة شاملة

تتجه شركة ميتا، عملاق التكنولوجيا ومُلاك منصات التواصل الاجتماعي الشهيرة فيسبوك وإنستجرام، نحو موجة جديدة وشاملة من تسريحات الوظائف قد تبدأ في 20 مايو المقبل. تأتي هذه الخطوة ضمن خطة إعادة هيكلة موسعة قد تمتد مراحلها إلى فترات لاحقة خلال العام الجاري، وفقًا لما نقلته وكالة رويترز عن مصادر مطلعة. تهدف هذه الإجراءات إلى مواكبة التغيرات المتسارعة في قطاع التكنولوجيا، خاصة مع تصاعد دور الذكاء الاصطناعي.

وتشير المصادر إلى أن الشركة تعتزم الاستغناء عن حوالي 10% من إجمالي قوتها العاملة عالميًا، ما يقدر بنحو 8 آلاف موظف في المرحلة الأولى. ومن المتوقع أن تتبعها جولات أخرى من تخفيضات العمالة في النصف الثاني من العام، وإن لم يتم تحديد حجمها أو توقيتها بشكل رسمي ونهائي حتى الآن. وتظل هذه الخطط قابلة للتعديل، بحسب المصادر، مع الأخذ في الاعتبار التطورات المستمرة في قدرات الذكاء الاصطناعي وتأثيرها المتزايد على هيكل العمليات داخل الشركة، التي تستثمر بكثافة في هذا المجال لتحديث عملياتها.

تخفيضات متزايدة في عمالقة التكنولوجيا

لا تُعتبر خطوة ميتا منفردة، بل هي جزء من توجه أوسع تشهده شركات التكنولوجيا الأمريكية الكبرى. فقد سبقتها شركات عملاقة مثل أمازون بإعلانها عن خفض عشرات الآلاف من الوظائف، كما قامت شركات أخرى بتقليص كبير في أعداد موظفيها، غالبًا تحت شعار تعزيز الكفاءة التشغيلية بالاعتماد على أدوات الذكاء الاصطناعي. وتفيد بيانات موقع Layoffs fyi المتخصص في تتبع تسريحات القطاع التقني، بأن عدد الوظائف المفقودة عالميًا في هذا القطاع قد تجاوز 73 ألف وظيفة هذا العام، مقارنة بنحو 153 ألف وظيفة في كامل عام 2024.

ميتا تراهن على الكفاءة والذكاء الاصطناعي

تُعد هذه الموجة من التسريحات هي الأكبر لميتا منذ إعادة الهيكلة الكبيرة التي نفذتها في أواخر عام 2022 وبداية عام 2023، والتي وصفتها الشركة آنذاك بـ “عام الكفاءة”. حينها، تم الاستغناء عن حوالي 21 ألف وظيفة، في فترة اتسمت بالضغوط المالية وتراجع تقييم أسهم الشركة. أما التخفيضات الحالية، فتأتي في سياق مالي أكثر استقرارًا للشركة، حيث تتجه الإدارة نحو تقليل مستويات الإدارة الوسطى، وزيادة الاعتماد على أدوات الذكاء الاصطناعي لرفع مستوى الكفاءة الإنتاجية.

وتشير تقارير إلى أن ميتا قامت مؤخرًا بإعادة هيكلة بعض الفرق داخل وحدة Reality Labs، بالإضافة إلى نقل موظفين إلى قسم جديد هو Applied AI. يهدف هذا القسم الجديد إلى تطوير أنظمة ذكاء اصطناعي متقدمة قادرة على كتابة الأكواد وتنفيذ مهام معقدة بشكل مستقل، مما يعكس استثمار الشركة الكبير في مستقبل الذكاء الاصطناعي.

كما يجري حاليًا نقل بعض الموظفين إلى وحدة Meta Small Business التي تم إنشاؤها حديثًا. هذه الخطوات تأتي ضمن خطة أوسع لإعادة توزيع الموارد البشرية بشكل فعال داخل الشركة، بما يتماشى مع أولويات المرحلة المقبلة ورؤيتها الاستراتيجية نحو المستقبل.