قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية بإصدار لائحة الإجازات الجديدة 1442 في السعودية وذلك بعد إجراء العديد من التعديلات على اللوائح الخاصة بالموظفين الذين يخضعون لنظام الخدمة المدنية، وذلك لكي تتماشى مع مختلف الأوضاع الوظيفية، حيث تشمل تلك اللائحة كافة القوانين والأحكام التي تضم أنواع الإجازات، والأجور المستحقة عنها سواء كانت بدون أجر أو بأجر كلي أو جزئي، وأيضاً مدة الإجازات، والعقوبات الناتجة عن مخالفة الموظف للأحكام التي تنص عليها اللائحة للحصول على الإجازة، وسوف نناقش في السطور التالية مزيد من المعلومات عن اللائحة الجديدة.
لائحة الإجازات الجديدة 1442 في السعودية
توجد العديد من الوسائل المُتبعة لوضع النظم والقوانين التي يخضع لها الأشخاص المخاطبين بقانون ما، وعلى رأسها الدساتير وهي المسؤولة عن وضع نظام الدولة والمخطط التنظيمي للحكم فيها، ويليها المؤسسات التشريعية والقوانين التي تصدرها، ثم يأتي بعدها اللوائح الصادرة من قبل الجهات التنفيذية بهدف تنظيم تطبيق الأحكام التي وضعها القانون وتحديد طرق تنفيذ هذه الأحكام.
وقد أسندت تلك المهمة إلى الجهات التنفيذية حيث إنها هي الأكثر دراية بطبيعة العمل، وكيفية ترتيب هذه الأمور، والقيام إجراء التعديلات المختلفة على اللوائح بما يتماشى مع سير العمل، كما أن القيام بتغيير هذه اللوائح أو التعديل فيها لا يشترط الإجراءات المتبعة لتعديل القانون، وقد قامت وزارة التنمية والموارد بالمملكة العربية السعودية بإنشاء لائحة جديدة خاصة بنظام إجازات الموظفين التابعين لنظام الخدمة المدنية.
الأحكام الخاصة بالإجازات العادية في اللائحة الجديدة للإجازات
يُطلق اسم الإجازة العادية على الإجازة المستحقة للموظف على مدار العام، ويمكن للموظف الحصول عليها بصورة متصلة أو منفصلة، وتنص اللائحة الجديدة للإجازات 1442 على حصول المرتب على أجر كامل عن فترة الإجازة تبعاً لآخر راتب حصل عليه الموظف قبل الإجازة، وتبلغ المدة المحددة للإجازة العادية 36 يوماً عن كل عام من أعوام الخدمة، وعند حصول الموظف على الإجازة العادية بصورة متصلة ولفترة تزيد عن ثلاثين يوماً، يتم إعطاء الموظف الراتب الخاص به والمستحق عن فترة الإجازة مقدماً.
اقرأ أيضاً:
طريقة حذف اجازة من نظام فارس بالمملكة العربية السعودية
نظام فارس تعريف بالراتب الجديد 1442.. وكيفية التسجيل في فارس
ضم الإجازات العادية
الأصل في القانون أن يحصل الموظف على فترة إجازته العادية في نفس العام ولكن القانون أتاح للموظف إمكانية تأجيل الإجازة السنوية كاملة أو جزء منها للسنة التالية أو القيام بتأجيلها لفترة أقصاها ثلاث سنوات، وبذلك يُمكن للموظف الاستفادة من فترة الإجازة السنوية للثلاث أعوام مجتمعة، كما يُمكن أيضاً للموظف الحصول على إجازته العادية في مطلع العام، كما أنه من حق جهة العمل أن تقوم بتأجيل الموافقة على الإجازة السنوية للموظف لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر كحد أقصى إذا اقتضت الحاجة إلى ذلك.