تلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بالفترة الماضية ومن خلال حساب العناية بالمشتركين التابع على تويتر، استفسار من أحد المستفيدين، يحاول من خلاله معرفة الإجراءات المطلوبة والتي يجب القيام بها في حال الإخلال بموعد الراتب، لتقوم الوزارة من خلال حساب العناية بالمشتركين التابع، بالرد على هذا الاستفسار من خلال بيان رسمي كانت قد نشرته للجميع عبر حسابها على تويتر.
ما هي الإجراءات المطلوبة حال الإخلال بموعد الراتب؟
وكانت الوزارة قد تلقت من خلال حساب العناية بالمشتركين التابع على تويتر، استفسار من أحد المستفيدين، قال فيه بأنه عمل بإحدى الشركات وفق عقد قد تم توقيعه، ونص العقد على أن يعمل الموظف لدى الشركة لمدة 3 شهور وبعدها يحصل على الراتب، وبحسب ما قاله المستفيد، فقد عمل لدى الشركة وانتهت تلك الفترة ولم يحصل الموظف على شيء كما ينص العقد.
وبحسب ما كشفته الوزارة ردًا على الاستفسار المقدم من أحد المستفيدين، فإن المتضرر كما في تلك الحالة، يمكنه تسوية الأمر بشكل ودي، من خلال الدخول على بوابة الخدمات الإلكترونية، بحيث يقوم بالدخول لبوابة الأفراد في حال كان فرد، أو للمنشآت في حال كان المدعي منشأة، ويجب عليه استيفاء جميع البيانات المطلوبة إلزاميًا، والتي تتضمن “بياناته الخاصة وموضوع الدعوة”، ويجب بجوار هذا، أن يقوم بتقديم جميع الأوراق والمستندات المطلوبة مع مراجعة الطلب وتقديمه، بحيث يقوم المختصين بعد هذا بمراجعة الطلب المقدم.