«العمل»: الخميس 7 مايو إجازة مدفوعة الأجر للقطاع الخاص بمناسبة عيد العمال وفقاً للقانون 14 لسنة 2025

أعلن وزير العمل، حسن رداد، رسميًا عن تفاصيل إجازة عيد العمال لعام 2026 للعاملين في منشآت القطاع الخاص، حيث تقرر منحهم إجازة مدفوعة الأجر بالكامل في مطلع شهر مايو المقبل، وذلك في إطار حرص الدولة على مشاركة العمال احتفالاتهم السنوية وتقديرًا لجهودهم في دفع عجلة التنمية والإنتاج بصورة مستمرة.

ويأتي هذا القرار تماشياً مع توجهات الحكومة المصرية لتوحيد مواعيد الإجازات الرسمية في جميع قطاعات الدولة، بما يضمن انتظام العمل في المصالح الحكومية والخاصة على حد سواء، وتوفير فرصة أفضل للمواطنين للاستمتاع بالعطلات الرسمية بطريقة منظمة ومنتجة.

تفاصيل موعد إجازة عيد العمال 2026

أوضح القرار الصادر عن الوزارة أن يوم الخميس الموافق 7 مايو 2026 سيكون إجازة رسمية بأجر كامل للعاملين بالقطاع الخاص المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، ويأتي هذا اليوم بديلًا عن يوم الجمعة الموافق 1 مايو 2026، والذي يتزامن مع التاريخ الفعلي للمناسبة.

ويأتي تحديد يوم الخميس موعدًا للإجازة تنفيذًا لقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1265 لسنة 2026، الذي استهدف ترحيل العطلات التي تقع في منتصف الأسبوع أو في أيام العطلات الأسبوعية إلى يوم الخميس، وذلك لضمان تواصل أيام العمل وتوفير عطلة نهاية أسبوع ممتدة للعاملين وأسرهم.

ضوابط تشغيل العمال في يوم الإجازة

وضع قانون العمل والقرارات المنظمة ضوابط محددة في حال استدعت ظروف العمل في بعض المنشآت تواجد العمال في هذا اليوم، وتتمثل هذه الضوابط والحقوق فيما يلي:

• يحق لصاحب العمل تشغيل العامل في يوم الخميس 7 مايو إذا اقتضت الحاجة أو ظروف الإنتاج ذلك.
• يستحق العامل في حال تشغيله خلال هذا اليوم تقاضي مثلي أجره عن هذا اليوم زيادة على أجره الأصلي.
• يجوز منح العامل يومًا آخر بديلاً كعوض عن يوم الإجازة التي عمل بها، وذلك بشرط تقديم طلب كتابي من العامل.
• في حال الاتفاق على اليوم البديل، يتم إيداع طلب العامل الكتابي في ملفه الخاص بالشركة لضمان قانونية الإجراء.

المرجعيات القانونية لقرار الإجازة

استند وزير العمل في قراره إلى المادة رقم 129 من قانون العمل الحالي، والتي تمنح العاملين الحق في إجازة رسمية بأجر كامل خلال الأعياد والمناسبات القومية التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص، مما يضمن حماية حقوق العمال في الحصول على عطلاتهم القانونية.

كما يعتمد القرار على ما ورد في قرار وزير العمل رقم 294 لسنة 2025، وتحديدًا في المادة الأولى البند التاسع، والذي نص صراحة على أن عيد العمال في الأول من مايو يعتبر إجازة بأجر كامل، مع إتاحة المرونة لاستبدال يوم آخر به وفقًا لما تقتضيه مصلحة توحيد الإجازات على المستوى القومي.

وفي إطار تنفيذ هذه التوجيهات، أصدرت وزارة العمل الكتاب الدوري رقم 14 لسنة 2026، وجرى تعميمه على رؤساء الإدارات المركزية ومديري مديريات العمل بكافة المحافظات، للتنبيه بضرورة التزام المنشآت بنشر تفاصيل القرار بمواقع الإنتاج والعمل، والبدء في وضعه موضع التنفيذ الفوري وضمان حصول جميع المستحقين على حقهم في الإجازة.